爸爸去哪兒瞭

部門開一團隊建設會,頭兒讓我們做性格測試,瞭解各人工作風格,例如大傢是看全局還是幹實事,這讓我想起眼下一個有趣的現象:網絡上媽媽們在交流育兒經驗,全都在幹實事;爸爸們比較宏觀,一個個在宏大敘事,痛罵當下教育模式。媽媽們過於焦慮。爸爸們似乎集體缺位,以至於電視真人秀就叫“爸爸去哪兒瞭”。

爸爸們對教育模式的不滿,還出於另外一種焦慮——對自己變得可有可無的焦慮。傢裡小環境插不上手,就想在大環境上做文章。

過去教育的主要責任由父親承擔。孟母三遷之類佳話,幾千年出不瞭幾回,“子不教,父之過”一說則代代傳承。如今情形翻轉,媽媽主抓教育,說好的拼爹呢?

爸爸的缺位,理由不外乎如下幾種:女人婚姻一般就高不就低,大部分傢庭男性在事業上花費時間更多,雙方在帶孩子的責任上自行調整,女性成瞭主要負責人。

另外,獨生子女為主的社會,燕窩推薦媽媽對孩子精耕細作,恨不得畝產萬斤,爸爸如再來抓,孩子非窒息不可。牛馬尚且過冬,土地也得休耕,何況人乎?爸爸們有意無意讓位,也是讓孩子有個空間伸伸胳膊伸伸腿,以免成長失衡。

最後,夫妻雙方意見不統一,總得有人退讓。理想狀況下,父母一方和孩子有沖突時,雙方應站在一起,幫助樹立對方的威信,這樣兩人共同教育孩子就容易很多。在過去的中國社會,父親是傢裡的絕對權威,母親要尊重、扶持。而今如果長輩們價值觀彼此扦格,很可能誰也不服誰,一山二虎三虎四虎都有。日子久瞭,必須有人退讓。

當真是男人都是貓爸,不懂教育?我和一些父親交流過這個問題。有位父親的說法我很贊同。他說媽媽們往往隻看眼前,比如分數、同事的孩子學什麼等等。爸爸們通常考慮得更長遠,比如孩子十年二十年後的人生。立足點不一致,勢必造成育兒風格的分歧。這本來很正常,是人就會有觀念沖突,可傢醜不可外揚的文化,使大傢含混忍痛,對分歧不能解決也不敢暴露,為減少沖突,隻好選擇缺位,以免孩子左右為難。

孕婦滴雞精假如爸爸接手教育會怎麼樣?電影《克萊默夫婦》中的爸爸,在妻子離開後才找到當爸爸的感覺,開始很混亂,後來漸入佳境,挑戰瞭多少年來“媽媽是更好的傢長”一說。電影《兒子歸來》同樣挑戰瞭人們對於育兒的種種假設。電影中的爸爸是個澳大利亞體育記者,經常出差,一天妻子突然病倒,不久去世。兒子亞瑟被外婆接走,爸爸跑去要接回來,外婆不放心,說你經常出差,哪裡能提供“結構、規律、穩定”這些孩子需要的東西?爸爸說他過去失誤夠多的瞭,必須親自帶兒子。接著,前妻來電話,她再婚瞭,懷孕瞭,要他把大兒子從英國接到澳大利亞。結果這位體育記者帶著兩個男孩,選擇“懷孕滴雞精不向孩子說不”的原則,讓孩子在他營造的“豬仔天堂”裡自由發展。雞在廚房散步,客廳亂作一團,規律之類是沒有,可是爸爸和兒子們活得汪洋恣肆,最終找到各自適合的位置。

我們可以把這部電影看作“爸爸去哪兒瞭”滴雞精推薦的續集,改名為“爸爸回來瞭”。希望媽媽們看看這部電影,之後多多放手,讓爸爸們也發揮作用,這樣大傢都少些焦慮,多些取長補短的共同擔當。一開始會雜亂些,畢竟脫離瞭各自角色的舒適區,但最終,會給孩子的成長開辟新的邊疆。

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