部門開一團隊建設會，頭兒讓我們做性格測試，瞭解各人工作風格，例如大傢是看全局還是幹實事，這讓我想起眼下一個有趣的現象：網絡上媽媽們在交流育兒經驗，全都在幹實事；爸爸們比較宏觀，一個個在宏大敘事，痛罵當下教育模式。媽媽們過於焦慮。爸爸們似乎集體缺位，以至於電視真人秀就叫“爸爸去哪兒瞭”。
爸爸們對教育模式的不滿，還出於另外一種焦慮——對自己變得可有可無的焦慮。傢裡小環境插不上手，就想在大環境上做文章。
過去教育的主要責任由父親承擔。孟母三遷之類佳話，幾千年出不瞭幾回，“子不教，父之過”一說則代代傳承。如今情形翻轉，媽媽主抓教育，說好的拼爹呢？
爸爸的缺位，理由不外乎如下幾種：女人婚姻一般就高不就低，大部分傢庭男性在事業上花費時間更多，雙方在帶孩子的責任上自行調整，女性成瞭主要負責人。
另外，獨生子女為主的社會，燕窩推薦媽媽對孩子精耕細作，恨不得畝產萬斤，爸爸如再來抓，孩子非窒息不可。牛馬尚且過冬，土地也得休耕，何況人乎？爸爸們有意無意讓位，也是讓孩子有個空間伸伸胳膊伸伸腿，以免成長失衡。
最後，夫妻雙方意見不統一，總得有人退讓。理想狀況下，父母一方和孩子有沖突時，雙方應站在一起，幫助樹立對方的威信，這樣兩人共同教育孩子就容易很多。在過去的中國社會，父親是傢裡的絕對權威，母親要尊重、扶持。而今如果長輩們價值觀彼此扦格，很可能誰也不服誰，一山二虎三虎四虎都有。日子久瞭，必須有人退讓。
當真是男人都是貓爸，不懂教育？我和一些父親交流過這個問題。有位父親的說法我很贊同。他說媽媽們往往隻看眼前，比如分數、同事的孩子學什麼等等。爸爸們通常考慮得更長遠，比如孩子十年二十年後的人生。立足點不一致，勢必造成育兒風格的分歧。這本來很正常，是人就會有觀念沖突，可傢醜不可外揚的文化，使大傢含混忍痛，對分歧不能解決也不敢暴露，為減少沖突，隻好選擇缺位，以免孩子左右為難。
孕婦滴雞精假如爸爸接手教育會怎麼樣？電影《克萊默夫婦》中的爸爸，在妻子離開後才找到當爸爸的感覺，開始很混亂，後來漸入佳境，挑戰瞭多少年來“媽媽是更好的傢長”一說。電影《兒子歸來》同樣挑戰瞭人們對於育兒的種種假設。電影中的爸爸是個澳大利亞體育記者，經常出差，一天妻子突然病倒，不久去世。兒子亞瑟被外婆接走，爸爸跑去要接回來，外婆不放心，說你經常出差，哪裡能提供“結構、規律、穩定”這些孩子需要的東西？爸爸說他過去失誤夠多的瞭，必須親自帶兒子。接著，前妻來電話，她再婚瞭，懷孕瞭，要他把大兒子從英國接到澳大利亞。結果這位體育記者帶著兩個男孩，選擇“懷孕滴雞精不向孩子說不”的原則，讓孩子在他營造的“豬仔天堂”裡自由發展。雞在廚房散步，客廳亂作一團，規律之類是沒有，可是爸爸和兒子們活得汪洋恣肆，最終找到各自適合的位置。
我們可以把這部電影看作“爸爸去哪兒瞭”滴雞精推薦的續集，改名為“爸爸回來瞭”。希望媽媽們看看這部電影，之後多多放手，讓爸爸們也發揮作用，這樣大傢都少些焦慮，多些取長補短的共同擔當。一開始會雜亂些，畢竟脫離瞭各自角色的舒適區，但最終，會給孩子的成長開辟新的邊疆。
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